Prečo použiť dotazník KOMPAS?
- identifikuje základné hodnoty,
- využíva talent ľudí vo firme ako výhodu oproti iným firmám,
- identifikuje základné hodnoty a porovnáva tieto hodnoty s rôznymi pozíciami a kultúrami,
- opisuje prostredie, ktoré sa najviac hodí k účastníkovi testu,
- opisuje identitu človeka,
- poskytuje užitočné tipy pre rozvoj kariéry (motivátory, kariéra, uprednostňované pracovné prostredie).
Kariérny kompas vychádza z Inventára motívov, hodnôt a preferencií, ktorý meria desať hlavných hodnôt (uznanie, moc, hedonizmus, starostlivosť, sociálny kontakt, tradícia, bezpečie, obchod, estetika, uznanie), ktoré sa objavujú v histórii ľudstva vo väčšine kultúr. Vypovedá o tom, ako testovaná osoba skórovala v desiatich kľúčových hodnotách, ktoré sú usporiadané do štyroch oblastí.
I. Oblasť: Statusové záujmy
Uznanie: túži vyjsť z radu a byť na očiach, sníva o sláve a úspechu.
Moc: túži byť úspešný, mať vplyv a zanechať niečo po sebe.
Hedonizmus: túži po zábave a vychutnáva si ovocie svojej práce a úspechu.
II. Oblasť: Sociálne záujmy
Starostlivosť: túži pomôcť slabým ľuďom a ľuďom v núdzi, chce zlepšiť svet a spoločnosť.
Sociálny kontakt: túži byť súčasťou skupiny a vyhľadáva sociálnu interakciu.
Tradícia: verí v rodinné hodnoty a prijíma spoločensky schválené správanie.
III. Oblasť: Finančné záujmy
Bezpečie: túži po zamestnaneckej a finančnej istote, vyhýba sa riziku.
Obchod: túži po finančnom úspechu a vyhľadáva obchodné príležitosti.
IV. Oblasť: Štýl rozhodovania
Estetika: túži byť štýlový a módny, dbá o vzhľad.
Poznanie: túži riešiť problémy a robiť rozhodnutia na základe údajov.