Prečo použiť dotazník Výzva?
- opisuje manažérovu interpretáciu sveta,
- naznačuje ako sa manažér správa k zamestnancom a či má schopnosť efektívne viesť ľudí,
- ukazuje či má daný jedinec schopnosť zostaviť vysoko efektívny tím,
- prináša pohľad na výzvy,
- poukazuje na rizikové faktory, keď vodca pracuje pod tlakom a stresom,
- ponúka kompletnú analýzu s grafmi,
- poskytuje rozsiahle odporúčania na rozvoj.
Výsledná správa je rozdelená na tri časti. Prvá obsahuje grafické znázornenie profilu. V druhej časti je interpretácia výsledkov podľa jednotlivých škál. Tretia časť správy prináša odporúčania pre rozvoj v oblastiach testovanej osoby, v ktorých sa hodnoty nachádzajú v pásme stredného alebo zvýšeného rizika.
Dotazník popisuje jedenásť základných škál testu, s ktorými správa pracuje:
- Entuziastický – výbušný
Ľahko sa nadchne ľuďmi alebo projektmi a následne nimi býva sklamaný. Možný dôsledok: nestálosť.
- Ostražitý – podozrievavý
Spoločensky vnímavý, ale cynický a prehnane citlivý na kritiku. Možný dôsledok: nedostatok dôvery voči druhým.
- Opatrný – úzkostný
Prehnane sa obáva kritiky. Možný dôsledok: odpor voči zmenám a neochota riskovať.
- Rezervovaný – odťažitý
Nezaujíma sa o pocity druhých alebo si ich nie je vedomý. Možný dôsledok: oslabená schopnosť komunikovať s druhými.
- Tvrdohlavý – pasívne agresívny
Nezávislý, ignoruje požiadavky druhých, a pokiaľ pretrvávajú, stáva sa podráždený. Možný dôsledok: neochota spolupracovať s druhými, odkladanie úloh, tvrdohlavosť.
- Sebaistý – arogantný
Má zveličené predstavy o svojich schopnostiach a o svojej hodnote. Možný dôsledok: neschopnosť uznať vlastné chyby alebo poučiť sa zo skúseností.
- Charizmatický – manipulatívny
Vyvoláva dojem okúzľujúceho človeka, ktorý vyhľadáva riziko a vzrušenie. Možný dôsledok: problém dodržiavať záväzky a poučiť sa zo skúseností.
- Živý – teatrálny
Podmanivý, dramatický, vyhľadáva pozornosť. Možný dôsledok: príliš sa stará o to, aby si ho druhí všímali, neschopný sa trvalejšie sústrediť.
- Nápaditý – výstredný
Myslí a koná zaujímavo až excentricky. Možný dôsledok: potenciálne kreatívny, ale chýba mu správny úsudok.
- Svedomitý – puntičkársky
Starostlivý, perfekcionistický, je ťažké sa mu zavďačiť. Možný dôsledok: sklon preberať právomoci svojich podriadených na seba.
- Lojálny – závislý
Túži vyhovieť ostatným a nerád koná nezávisle. Možný dôsledok: príjemný a sympatický, ale neochotný podporiť podriadených.