Číslo akreditácie: (č. 1515/2014/88/1)
Organizačná forma vzdelávania: Dištančná
Cena pre jednotlivca: 600 € s DPH
Cieľová skupina: Osoby pôsobiace v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Osoby so záujmom získať odborné vedomosti a zručnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Požadované vstupné vzdelanie: Vysokoškolské alebo stredoškolské, podľa odboru pôsobenia v praxi.
Absolvent vzdelávacieho programu po absolvovaní kurzu:
- Získa základné znalosti z oblasti riadenia ľudských zdrojov
- Dokáže riešiť otázky a problémy podnikovej etiky, výkonnosti v podniku, pracovných vzťahov, konfliktov na pracovisku
- Je pripravený efektívne riadiť ľudské zdroje v kolektíve, motivovať zamestnancov a viesť ich k zvýšeniu výkonnosti
- Pozná podstatu riadenia kultúry v podniku, personálny manažment a kultúru v podniku
- Vie riadiť výkonnosť pracovných kolektívov a ľudské zdroje pri zmenách v podniku
Metódy: Konzultácie k zadaným cvičeniam a k riešeným prípadovým štúdiám v učebných materiáloch prebiehajú synchrónnou komunikáciou s externými lektormi prostredníctvom vytvoreného kontaktného formulára na webovej stránke spoločnosti, vytvoreného skype konta, individuálnym chatovaním, prípadne asynchrónnou komunikáciou, t.j. individuálnou mailovou formou s prideleným lektorom.
Rozsah kurzu: 19 hodín
Termín kurzu: Podľa dohody s odberateľom
Forma záverečnej skúšky: Preverenie znalostí sa uskutočňuje po absolvovaní vzdelávania záverečnou skúškou v prezenčnej forme. Je vykonaná písomnou formou - záverečným testom a záverečným hodnotením vyriešených prípadových štúdií. Prípadové štúdie sú obsiahnuté v učebných materiáloch. Kritériom úspešnosti je zvládnutie teoretických vedomostí obsiahnutých v záverečnom teste s úspešnosťou minimálne 80%. Pri nižšej úspešnosti účastník skúšku opakuje (maximálne možno test opakovať trikrát). Kritériom úspešnosti hodnotenia prípadových štúdií je miera implementácie poznatkov z oblasti preberanej teórie a ich uplatnenie v praxi.
Názvy odborných tém (5):
- Podstata riadenia kultúry v podniku
- História a základné hodnoty kultúry v podniku
- Charakteristické znaky, vonkajšie a vnútorné znaky
- Funkcie a typy kultúry v podniku
- Úrovne kultúry v podniku
- Efektívne podnikové prvky a prostriedky
- Riadenie výkonnosti pracovných kolektívov
- Silný verzus slabý podnik
- Podniková etika: význam, úrovne a zásady
- Vplyv podnikovej kultúry na zvýšenie výkonnosti
- 10 zásad v riadení podniku
- Vytvorenie motivačného prostredia v podniku
- Efektívna vnútropodniková komunikácia
- Personálny manažment a kultúra v podniku
- Pracovné vzťahy a ich význam v podniku
- Správanie zamestnancov ovplyvňujúce celkový podnik
- Pracovná disciplína: spolupráca, dôvera a súdržnosť v podniku
- Zdroje konfliktov v podniku a ich riešenie v kolektíve
- Ľudský faktor a stres vplývajúce na podnik
- Efektívne metódy prekonania stresu v podniku
- Riadenie zmien v podniku
- Zmeny a diagnostika podniku
- Riadenie zmien v podniku
- Riešenie prípadových štúdií
- Nezáujem o novú prácu
- Skupinové rozhodovanie
- Identifikácia problému
- Uplatnenie prvkov plánovania v pracovnom živote
- Rozdielnosť vnímania pri stanovení úloh
Kurz zahŕňa:
- Všetky odborné témy
- Lektorské služby počas kurzu
- Osvedčenie o absolvovaní akreditovaného kurzu MŠ SR s celoštátnou platnosťou
- Študijný materiál
⃰ Poznámka: Je možnosť zakúpenia jednej alebo rôznej kombinácie odborných tém, osvedčenie však v tom prípade absolvent nedostane. Cena jednej odbornej témy je 120 € s DPH.