VIETE, čo sú HOGANOVÉ DOTAZNÍKY?

Hoganove testovanie patrí medzi špičku na globálnom trhu v osobnostnom i organizačnom vývoji.  Podložený 30-ročným výskumom a výkonostnými dátami dokáže vygenerovať presné predpovede, ako sa kandidát bude správať v práci na vstupných i supervízorských pozíciách.

Úspech v rôznych povolaniach závisí od rôznych vlastností a kľúčové vlastnosti pre jednu profesiu môžu oslabiť výkon v inej profesii. Hoganove testy sú skvelým riešením pri hľadaní vhodných kandidátov a talentov. Výskum potvrdil, že viac ako 50% nových zamestnancov zlýhava, ale správnym výberom môže firma ušetriť až cca. 3-násobok ročného príjmu Navyše, firma môže využiť talent ľudí vo firme ako výhodu oproti iným firmám a odlíšiť sa tak od konkurencie.

Hoganove testy sú taktiež skvelým riešením pri rozvoji exekutívy, kde opisujú manažérovu interpretáciu sveta. Report poukazuje na rizikové faktory, keď vodca pracuje pod tlakom a stresom, naznačuje ako sa správa k zamestnancom a ukazuje či má daný jedinec schopnosť zostaviť vysoko efektívny tím, ktorý prekoná konkurenciu.

Prečo použiť dotazník PLUS?

  • firma šetrí cca 3-násobok ročného príjmu (náklady na nábor),
  • dlhoročná reputácia pre presné predpovede ako sa kandidát bude správať v práci,
  • zameriavajúci sa na vstupné a supervízorské pozície,
  • skvelé riešenie pri hľadaní vhodných kandidátov a talentov,
  • podložený 30-ročným výskumom a výkonnostnými dátami,
  • ihneď aplikovateľný,
  • trvá 5 – 7 minút,
  • 74 otázok,
  • obsahuje dynamické otázky, ktoré sa môžu použiť pri pohovore.

Prečo použiť dotazník BEZPEČNOSŤ?

  • vhodný v nebezpečnom pracovnom prostredí,
  • dve možnosti reportov – pre vývoj alebo nábor,
  • nehody na pracovisku zbytočne ohrozujú zdravie zamestnancov a zvyšujú náklady zamestnávateľov,
  • vyššia úroveň bezpečného správania sa na pracovisku,
  • 30 rokov výskumu. 

Prečo použiť dotazník KARIÉRA?

  • využíva talent ľudí vo firme ako výhodu oproti iným firmám,
  • odlíšiť sa,
  • úspech v rôznych povolaniach závisí od rôznych vlastností,
  • kľúčový aspekt v jednej profesii môže oslabiť výkon v inej profesii,
  • opisuje každodenné správanie človeka a správanie sa v rôznych situáciách,
  • obsahuje tipy ako manažovať kariéru,
  • je vhodný pre všetkých zamestnancov,
  • predkladá SILNÉ  a SLABÉ STRÁNKY a ako s nimi pracovať.

Prečo použiť dotazník KOMPAS?

  • identifikuje základné hodnoty,
  • využíva talent ľudí vo firme ako výhodu oproti iným firmám,
  • identifikuje základné hodnoty a porovnáva tieto hodnoty s rôznymi pozíciami a kultúrami,
  • opisuje prostredie, ktoré sa najviac hodí k účastníkovi testu,
  • opisuje identitu človeka,
  • poskytuje užitočné tipy pre rozvoj kariéry (motivátory, kariéra, uprednostňované pracovné prostredie).

Prečo použiť dotazník Výzva?

  • opisuje manažérovu interpretáciu sveta,
  • naznačuje ako sa manažér správa k zamestnancom a či má schopnosť efektívne viesť ľudí,
  • ukazuje či má daný jedinec schopnosť zostaviť vysoko efektívny tím,
  • prináša pohľad na výzvy,
  • poukazuje na rizikové faktory,  keď vodca pracuje pod tlakom a stresom,
  • ponúka kompletnú analýzu s grafmi,
  • poskytuje rozsiahle odporúčania na rozvoj.